周口银保监分局搭建“五维”竞赛平台促进青年成长成才

       农金在线河南讯 周口银保监分局党委紧盯青年干部需求，围绕思想政治引领、监管中心任务、联系服务青年，站高谋远、前瞻部署、高位推动实施青年“五维”提升工程，在思想上淬炼、政治上历练、实践上锻炼、业务上训练青年干部，促进分局青年成长成才。
       聚焦一个中心，引领青年成长成才。坚持党管干部、党管人才，坚持以培育锤炼青年监管铁军为中心，按照对青年干部提出的“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”48字要求，围绕分局发展和干部队伍建设规划，以岗位需求和个人成长为导向，以能力建设和素质提升为主线，以激发青年员工活力、促进单位与青年员工共同发展为宗旨，引导青年员工进一步增强危机意识、风险意识和责任意识，打造政治坚定、爱岗敬业、技能娴熟、身心健康的青年员工队伍，为分局高质量监管提供坚实的人力资源保障。
       突出两个重点，打造青年成长平台。一是树立鲜明用人导向。分局党委深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部标准，始终坚持党管干部，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤、事业为上、人岗相适、人事相宜等原则不动摇，树立正确选人用人导向，注重青年干部培养选拔使用，把“五维”提升工程作为青年成长平台，树立正确选人用人导向，坚持有利于优秀人才脱颖而出原则，真正把政治过硬、德才兼备、勤勉务实、群众公认、清正廉洁的优秀同志推选出来、使用起来，加强队伍梯次建设，逐步优化干部队伍结构，营造良好选人用人风气。二是促进青年素质提升。分局党委贯彻落实关于青年工作的重要思想，以“五维”提升工程为抓手，在监管工作实践中政治引领青年、组织动员青年、凝聚服务青年的同时，带领分局年轻干部围绕监管中心工作，在工作岗位上主动锤炼、在重担挑战中积极磨练，主动加强思想淬炼、政治历练、业务锻炼，以高质量干部队伍为全市银行保险业监管事业贡献力量。
       明确三个抓手，强化青年自身建设。一是坚持以学立信，坚定理想信念。分局党委引领青年把学懂弄通做实新时代中国特色社会思想作为长期政治任务，在抓好理论武装中不断增强“两个维护”的理性自觉，把职责使命扛得更稳，把结果导向树得更牢，把工作推动抓得更实。二是坚持以能立身，强化责任担当。分局党委根据新时代监管任务要求，明确“五维”提升工作目标，引领分局青年立足岗位实际，深学习、实调研、抓落实，锻造担当尽责的铁肩膀、硬脊梁、真本事。强化全员培训、实践锻炼和一线历练，不断增强为民监管本领，锤炼忠诚干净担当监管铁军。三是坚持以干立行，砥砺品格操守。分局党委坚持党建带团建，引领分局青年坚持以正气立身做事，注重在监管一线砥砺品格操守，在围绕中心、服务大局中彰显担当作为，在各种风险挑战中锤炼斗争本领。注重加强青年政治教育、党性教育、廉政教育，引领分局青年坚持挺纪在前，严守政治纪律规矩，以身作则、廉洁从政，坚守底线、不越红线。持续巩固中央八项规定精神堤坝，坚决抵制“四风”，严格公私分开、履职回避、非公务交往报告等制度，推进清廉金融文化，强化“亲”“清”监管，守牢与被监管机构“零物质”往来铁律。
       强化四项保障，搭建青年成长舞台。一是加强组织领导。成立青年员工素质提升工作领导组，负责员工素质提升的总体规划、统筹协调和工作实施。领导组下设办公室，日常工作由人事科负责；设监督组，监督工作由纪委办公室负责；设五个评审小组，分别对五个维度方面的情况进行考核评审，评审组小组长由有关部门负责人担任。二是完善管理机制。分局将青年员工素质提升工作纳入日常管理工作，完善优化青年员工选拔任用、考核评价、激励保障等一系列制度，进一步营造吸纳人才、留住人才、培养人才、用好人才的青年成长成才环境和团结、紧张、严肃、活泼、积极向上、充满活力的工作氛围。三是广泛宣传引导。加大对青年员工素质提升活动的宣传力度，营造有利于广大员工成长成才的良好环境。充分利用简报、视频、网络等载体，广泛宣传青年员工素质提升工程中的先进经验和先进典型，扩大青年员工素质建设工程的影响力。鼓励青年员工积极总结经验、分享心得体会，在学习实践中不断丰富和完善自己。四是抓好阵地建设。各考评主体部门结合实际研究制定考评细则，并在运行中逐步完善，考评细则报领导组办公室备案后实施。各部门之间主动强化沟通与协作，促进资源高效共享，确保各项工作有序开展。
       把握五个维度，鼓励青年全面过硬。注重在作风建设、公文写作、非现场监管分析、现场检查与EAST应用、工作质效水平等五个维度，组织青年开展劳动竞赛，加强全过程考核评价，并与全年各项评优评先、年终考核有机结合，促使分局青年员工队伍思想政治素质、职业道德素质、技术技能素质、健康体能素质明显提升，打造一支德才兼备、素质优良、技能卓越、身心健康的员工队伍。
       青年员工素质“五维”提升工程实施以来，分局青年员工积极参加银保监会、省局及分局组织的各类活动。分局“法治建设征文”比赛获得省局系统一等奖并荣获优秀组织奖，4名同志获得个人奖项；分局新闻信息宣传工作掀起热潮，“五维”提升参评人员调研成果在学习强国、今日头条、中国银行保险报等大报大刊都得到采用。分局监管工作三次获得周口市委书记肯定批示，分局大数据平台项目开发摘得省局系统第一的桂冠，“互联网+行政许可”系统在全省各分局率先成功运行，分局团委荣获全省“五四红旗团委”，多名同志获得省局系统和全市党政系统先进个人，“河南银保监局系统EAST应用劳动竞赛”一名同志获得非银类先进团队优秀奖。
       下一步，周口银保监分局将进一步完善优化青年员工选拔任用、考核评价、激励保障等一系列制度，不断完善、改进、优化五维提升考核相关指标，使考核指标更切实工作实际，更加科学合理，进一步营造吸纳人才、留住人才、培养人才和用好人才充满活力的工作环境。(雷东明 张哲)