汝南农商银行弹奏青年员工成长新乐章

       农金在线河南讯  近年来，汝南农商银行随着大学生员工不断增加，始终把引导和帮助青年员工岗位成才作为加快发展大计，从严格要求、培养教育、历练成长等方面“补钙壮骨”，使青年员工职场发展脚下有路径、岗位有作为、成长有阶梯，奏响了时代青春之歌的新乐章。
       严格要求，锤炼高尚品德。该行始终把加强青年员工的理想教育，作为引领青年员工成长的总开关。以开展党史学习教育为抓手，促使青年员工在学习党的光辉历史中，筑牢理想之基，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，树立正确的人生观、价值观和职业道德观。每年都要召开一次青年员工座谈会，党委领导与青年员工一起谈理想、论感悟、寄希望，分享员工成长心语，打牢青年员工成长的正确方向。使他们能够成为一代有理想、有道德、有纪律、有担当的“四有”新人。
       培养教育，提升职业素质。该行依据青年员工对业务学习和素质提升的实际需要，为解决青年员工对业务知识欠缺、岗位能力不足的问题，通过开办“周六课堂”，以内训的方式，开展经常的学习和业务培训；适时聘请专业培训机构“请进来”开展强化培训。紧密结合工作和岗位实践的急需，设计培训内容，有效提升青年员工的综合素质、业务知识和专业能力。与此同时，该行还采取鼓励青年员工参加在职学历教育、专业性资格证书考试等利好措施，增强学习内容的实用性与学用结合的精准性。在“充电”中填补业务知识的空白点，使青年员工在未来职场上有更加广阔的发展空间。
       历炼成长，扛起发展大任。该行制定了《青年员工培养、成才和使用计划》，搭起员工成长成才的平台。在选拔中层干部时，一律从青年员工中产生。通过采用职业能力测试与组织考察相结合、平时表现与工作业绩相结合、人才盘点与群众基础相结合的方法，展开公平竞争，让优秀的青年员工能够脱颖而出。与此同时，从青年员工中建立后备干部队伍，形成中层副职、正职后备梯队，通过加强对后备干部的考察培养，放手让他们在基层一线和重要岗位接受历炼，及时把德才兼备的优秀青年员工选拔到干部队伍中来，使他们能够在各自岗位上扛起实现高质量发展的大任。
       截至目前，该行从青年员工中选拔的中层干部，已占全行干部总数的70%；半数以上青年员工成长为本支行、本部门的中坚力量，青年员工在岗位成长成才中竞放异彩。（杨建国）