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农金在线河南讯 为提升员工素质，为业务转型发展积聚内生动力，为支持地方经济发展奠定坚实基础，奋力开启林州农商银行高质量发展新征程。今年以来林州农商银行坚持以大培训为抓手，采取多种形式强化职工培训，有效的提高了全员职工的理论知识素养和业务知识技能，受到了全行职工的广泛好评。 一是加大内部培训力度。该行选拔一批业务精、能力强、素质优的骨干职工，补充到内训师队伍。凡在管理业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，认同并践行该行企业文化，有较强语言表达能力和授课意愿的人员均可参加内训师选拔。二是丰富学习培训方式。该行运用全市学习教育平台和其他电子平台，组织全辖员工在线学习、定期考试。运用视频会议系统定期开展培训，扩大教育培训的覆盖面；运用“讲师走进来，员工走出去”的方式，引导全体职工努力把所学知识转化为加快改革、推动转型、提升效益、科学管理的思路、举措，加快改革转型发展步伐。三是开展业务技能训练。该行坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么”的原则，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，重点提高专业技能，适时开展业务技能竞赛，充分调动员工间比、学、赶、超的工作热情，进一步增强广大员工的适岗能力，提升业务水平。四是业务营销力度。该行通过系统培训、以赛促训、以考促学，不段提升业务营销水平，同时对员工加强实战演练，充分利用朋友圈、抖音、视频号等社交平台加强宣传，依托各项优势积极进行整合营销、分层营销、一体化营销，积极抢占业务市场，推动该行各项工作再上新台阶。(黄永亮) |