|
农金在线河南讯 今年以来，沈丘农商银行不断强化人才兴行理念，从“员工教育培训、干部人才培养、员工关心关爱”三个方面入手，建立长效机制，搭建干部员工成长成才平台，畅通交流渠道，着力打造一支铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般信念、铁一般担当的人才队伍。 重视员工教育培训，持续提高队伍素质。该行针对辖内队伍情况，按照“缺什么、补什么”的原则，采取走出去、请进来的学习方式，分批开展培训，不断提高队伍综合素质。一是强化理论学习，筑牢信仰之基。制定学习方案，以党支部为单位开展集中学习，强化理论武装、增强党性修养，不断提升干部员工的思想境界。二是强化制度学习、打造合规文化。该行深入开展制度学习活动，梳理内部规章制度印发给全员学习，利用“金燕通”平台，组织开展线上测试，巩固学习成效，以提高制度执行能力，构建人人合规、事事合规、时时合规的合规文化。 加强干部人才培养，激发干部员工活力。坚持培养与锻炼并举，储备与选拔并进，以“后备人才库工程”为载体，在全行选拔年轻有为、有潜力的员工和中层干部，为长远发展储备中坚力量。一是建立动态管理机制。制定后备人才库动态管理办法，实行能进能出的动态调整机制，让愿担当、敢干事的人有展示的舞台，让不愿担当、不敢干事的人有危机。二是优化绩效考核体系。结合年度考核办法，修订完善中后台部门绩效考核办法、客户经理、内部人员岗位考核办法等，坚持业绩导向、薪酬“向基层倾斜、向一线倾斜”的理念，坚决打破“大锅饭”。加强基层薪酬调研，广泛听取建议，定期开展薪酬评价分析，及时纠偏，充分发挥薪酬激励导向作用。 关心关爱员工生活，提升员工幸福指数。一是落实员工福利。坚持从细节入手，不断创新服务方式，组织夏日送清凉、冬季送温暖、开展爱心互助、疾病慰问工作、帮助困难职工。同时，该行组织走访慰问退离职员工，在元旦、春节、三八妇女节等节日为员工送上“暖心大礼”。二是丰富职工文体活动。组建职工健身房、乒乓球、篮球、歌唱、读书会、新媒体学习等多个协会，丰富职工业余文化生活，激发了青年活力，提升员工团队凝聚力和战斗力。三是改善基层员工生活环境。加强基层网点统一翻新宿舍桌椅、床铺、文体活动室、餐厅、澡堂等基础设施建设，着力为员工提供舒适温馨的工作环境。（史博文） |