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农金在线河南讯“流水不腐，户枢不囊”。为破解巡察干部在巡察办和巡察组的工作岗位上分别存在的工作环境狭窄、工作技能单一，全面工作能力、统筹应变能力不强，习惯于凭老经验、老办法、老套路干工作的现状。今年以来，河南省桐柏县委巡察工作领导小组建立组办轮岗交流锻炼制度。巡察期间，将巡察办干部编入巡察组作联络员，负责协助做好内外沟通、上下协调、问题发现、巡察报告撰写等；将巡察组干部抽调至巡察办顶岗，协助做好统筹谋划、组织实施巡察工和收集、归纳巡察材料台账等。最大限度地地对巡察干部进行优化组化，最大限度地发挥大家的知识结构优势和工作实践优势，最大限度地为桐柏巡察事业的发展贡献才智。
为解决少数巡察干部信念不够坚定、能力不足不会巡和作风不够硬朗、不敢担当不敢巡的问题，县委巡察工作领导小组制定下发《关于开展“深入学、专题讲、从严管、实地巡”活动的实施意见》，在巡察机关扎实开展“深入学”教育行动、“专题讲”提升行动、“从严管”强风肃纪行动、“实地巡”提质行动等四项主题行动，教育引导巡察干部练好基本功、锻造过硬作风，提升桐柏巡察工作质效，切实发挥巡察在推进全面从严治党向纵深发展向基层延伸的尖兵作用。
为“让不干事的没有脸面，让干得差的浮出水面，让干得好的登上台面”，杜绝巡察工作“干好干坏一个样”，县委巡察办出台《桐柏县委巡察组年度绩效考核办法》，对派出的巡察组及巡察干部实行一轮一考核，一年一表彰。巡察干部考评根据日常工作实际,分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,优秀等次每组评选一人，由组内集体评定，其他等次由组长评定。年底从各巡察组评定为优秀等次的巡察干部中评选年度巡察工作先进个人。对考评为不合格的巡察干部，剔出巡察人才库，并将结果通报组织、人事部门和被抽调单位。通过鼓励先进，鞭策后进，在巡察机构内形成想干事干成事的新风尚。（兰诗 曾诚）
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