孟州农商银行：培育合规文化 筑牢发展根基

       农金在线河南讯 为增强合规管控意识，持续巩固深化集中清收成果，今年以来，孟州农商银行以“三大行动”为依托，牢固树立“合规创造价值”的经营理念，不断强化合规基础体系建设，选取文化教育、“失血点”整治、条线自律监管、违规惩治等为切入点，以点带面，深入开展合规行动，筑牢稳健发展根基。
       健全组织架构，强化人员配备。该行按照省联社“三定”方案，制定印发《孟州农村商业银行机关部门职责分工》，单独设置内控合规部门，明确内设岗位职责，推动责任体系建立和内控合规工作有序开展，现从事内控合规工作专职人员1人，从事内控合规工作兼职人员1人。制定条线合规经理制度，多渠道优选人员进入内控合规岗位，在业务部门内嵌兼职合规经理，由各部门经理担任，通过加     强内控合规管理人员的政治理论学习与教育，进一步提高干部员工综合素质和专业素养。
       梳理规章制度，织密合规体系。一是建章立制，明确权责边界。依据省联社核定的部门职责职能，完善、修订基本规章制度，做好“废、改、立”工作，消除制度盲区、制度重叠和执行不力的问题，形成逻辑严密、上下贯通、权责对等的制度体系。二是分条线制定自律监管实施细则。制定《孟州农村商业银行自律监管工作管理办法（试行）》，各部门结合条线管理职能职责，根据业务特点及风险防范、内部控制的客观要求，梳理确定本条线自律监管职责，并制定实施细则。截至目前，已评估制度57个，其中：废止制度1个，修订制度9个，新订立制度23个，留存制度19个，待修订2个，待新立2个，待废除1个。开展员工行为排查266人。
       开设合规讲堂，营造浓厚氛围。每月选定一个主题，通过领导班子讲合规、部门经理促合规、全员行动抓合规，营造浓厚的合规文化氛围。开展高管“讲合规”活动，倡导合规教育从高层做起，进一步培育全行合规文化、增强合规意识，按照“谁管理、谁教育、谁主讲”原则，构建长效机制，推动部门、机构负责人灵活开展日常教育活动，进一步提高全员的综合素质、法制观念和法律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实将“合规行动”落到实处、深入人心。今年累计开展合规大讲堂6期，内控合规专题培训24次，其他内部合规培训6次。
        聚焦重点突破，提升合规意识。围绕“什么是合规”、“为什么要合规”，以案释法，强化警示教育。持续开展金融反腐专项活动以案促改，做到“警钟长鸣”，增强警示震慑力和教育公信力，力促广大干部员工守底线、知敬畏。借助金燕通平台发布合规知识内容，制定年度培训计划表，明确培训时间、培训内容等，以集中学和分散学相结合的方式，倡导全员参与，做到有计划、有重点、有讨论、有记录、有笔记、有考勤。完善诚信举报机制，畅通、拓宽举报渠道，借助电话、信件、网络等方式，内部自报和外部反映相结合，广泛收集违规违纪线索，构筑全方位、立体化举报监督体系。（刘雅燃）