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农金在线河南讯 为打造一支政治过硬、作风清廉、业务精良的青年员工队伍，罗山县支行纪委自2025年以来，系统性地开展青年员工管理教育工作，坚持“严管与厚爱相结合”的原则，从理论学习、警示教育、制度学习和人文关怀四个维度协同发力，持续夯实清廉文化建设根基。 一是强化理论武装，筑牢思想“防火墙”。支行纪委每月组织青年员工进行理论学习，内容涵盖党的最新理论成果、党风廉政建设要求及行内规章制度。通过集中学习、专题研讨等方式，引导青年员工坚定理想信念，增强纪律规矩意识，从思想源头杜绝腐败。二是深化警示教育，拉紧廉洁“警戒线”。今年组织开展警示教育3次，通过对案例的剖析学习，让其直观感受违纪违法的沉重代价。以《金穗反腐征程》等材料为教材，制定专项计划，定期剖析典型案例，以案说法、以案明纪，做到警钟长鸣。三是加强制度约束，夯实从业“责任田”。组织青年员工签订《廉洁从业承诺书》，明确廉洁要求，梳理岗位风险点与防范措施，压实个人责任。对拟提拔的青年干部开展任前廉洁谈话，强调廉洁从业的重要性，引导其树立正确的经营观和业绩观，确保“起步就规范”。四是注重人文关怀，营造成长“暖环境”。定期召开青年员工座谈会，倾听其思想动态与工作诉求，帮助解决实际困难，增强归属感和凝聚力。开展员工行为排查，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，将管理教育关口前移，体现组织厚爱。 罗山县支行纪委表示，将持续深化青年员工管理教育工作，不断创新方式方法，进一步推动清廉文化建设走深走实，为青年员工的健康成长与职业发展营造风清气正的良好环境。 |