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农金在线河南讯 2025年，农发行项城市支行坚持以“四个聚焦”为抓手，持续发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建与业务由形式“相加”向工作“相融”转变，切实找准服务业务经营、凝聚职工群众的着力点 ，进一步筑牢国有企业“根”“魂”优势，持续激发政策性金融党建独特优势，以高质量党建引领保障全行高质量发展取得明显成效。 （一）聚焦政治引领，为引领高质量发展强根铸魂。一是抓实党的政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大系列全会精神，严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，切实统一思想、凝心聚力。二是压实党建工作责任。认真落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人责任和委员“一岗双责”，坚持将党建与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。分级组织开展基层党组织书记抓党建专项述职评议、党建工作责任制考核，全覆盖开展党群工作督导检查，有效增强党支部书记的主业主责意识和抓好党建工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是夯实党建工作基础。强化领导干部“一岗双责”，充分运用“党员责任区”“党员模范岗”等载体，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，统筹推进“三会一课”与学习教育、基层党建重点任务、日常工作、典型示范带动等相结合。规范谈心谈话、民主评议党员等程序，完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，使党内生活庄重、严肃、规范。 （二）聚焦人才建设，为引领高质量发展蓄势赋能。一是完善人才发展机制。强力推动能上能下，加大任期制和契约化管理力度，健全固定任期、打造契约、刚性兑现、明确退出的常态化管理机制，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，着力打造打造高层次应用型、创新型、创业型人才队伍。二是强化人才队伍建设。牢牢把握核心人才队伍建设主题，实施差异化定位和管理，推动人力资源开发向人才资源、人力资本管理转变。高度重视科技人才队伍培育，加强业务团队建设，以支农资金筹集、重大项目推进、理论化创新等为依托，选优配强重点业务带头人，打造“真心爱、悉心育、倾心引、精心用”的人才生态体系，激发各类团队在攻坚克难中发挥引领作用。 （三）聚焦廉政建设，为引领高质量发展保驾护航。一是压实管党治党责任。严格落实全面从严管党治行主体责任清单及相关配套制度，压紧压实党支部主体责任和“三合一”专员监督责任，强化党支部书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，建立定期汇报、专项述职、评议考核、末位问责的监督考评机制，推动管党治党责任在基层落地生根。二是持之以恒正风肃纪。坚决把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神实施细则，深化以案促改、以案促治，围绕重点领域和关键环节开展监督检查，紧盯群众身边的“微腐败”等问题，持续纠治“四风”。坚持露头就打、违纪必究，从严查处顶风违纪案件，通报曝光典型案例，对屡查屡犯、不收敛不收手、无视纪律规矩的，一律从重、加重处分。三是加强廉洁理念培育。将党纪条规纳入“三会一课”学习内容，认真落实全党集中性纪律教育部署，学习宣贯新修订的《中国共产党纪律处分条例》，学习应知应会党内法规和国家法律，通过开展线上答题、集中宣讲、学习研讨等活动，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。充分发挥教育固本培元作用，一体推进学习敬廉、警示守廉、家风助廉、宣传促廉、文化养廉“五廉互动”，强化党员干部家庭家教家风建设，持续营造廉荣贪耻良好氛围。 （四）聚焦思想文化，为引领高质量发展凝心聚力。一是筑牢意识形态安全防线。严格落实意识形态工作责任制，巩固统一领导、齐抓共管、各司其职、上下协调联动的工作格局。认真落实分级负责和谁主管谁主办谁负责的工作责任，强化各类意识形态阵地建设和管理，培育积极健康的网络文化。加大一体化舆情防控协作力度，提高突发新闻事件应急能力，及时、规范、妥善做好舆情处置。二是创新宣传思想政治工作。围绕员工急难愁盼问题，落实“五必访、六必谈”制度，做细做实一人一事思想政治工作，引导员工树立积极、乐观、向上的工作和生活态度。积极践行社会主义核心价值观，将思想建设与职业道德建设相结合，利用“三会一课”、谈心谈话等形式，因地制宜开展社会主义核心价值观、形势任务目标责任教育，筑牢员工共同思想基础。三是深入推进企业文化建设。全力推进攻坚文化、创新文化、安全文化、廉洁文化建设。积极选树立得住、叫得响、学得来、推得开的先进典型。大力实施品牌战略，积极创建体现核心文化理念和科技创新水平的品牌文化、品牌内涵、品牌服务、品牌队伍，努力打造系统内外叫得响的精品工程，选树具有较大影响力的典型人物和先进集体，持续提升农发行文化软实力和影响力。（孙豪）
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