|
农金在线河南讯 5月27日晚，武陟农商银行存款、网金业务绩效考核培训宣讲会在总行大会议室召开。分管领导、网络金融部全体人员、各支行主管会计及综合柜员代表参加会议。 会议指出，绩效考核制度是武陟农商银行经营管理中的重要组成部分，对于提高员工的工作质量和效率、促进业务发展具有重要意义。要通过绩效考核制度的宣讲，引导员工树立“业绩靠干，工资靠挣”的争取理念，帮助员工时刻掌握农商银行业务发展方向与目标，进而实现个人薪资增加和单位效益提升的“双赢”发展。 会议强调，一是在思想认识上提高站位。要立足自身发展和单位发展的角度看待考核制度，坚定“多劳多得、干好多得”的主导思想，围绕新调整的绩效核心业绩指标，明确提升薪资收入的新思路，实现业务发展和自身收入的“双提升”。二是在考核制度上深入研究。要结合组织资金和网络金融业务的既定目标，“吃透”考核制度，通过研究绩效考核制度掌握总行的工作重心和考核目标，严格按照工作部署开展好业务。三是在经验分享上学习借鉴。要善于向先进员工学习，坚决落实客户分类分层管理和业务交叉营销，根据客户实际情况和需求推介存款、贷款、金燕e付、代理纪念币等各项业务，不断提升客户服务体验，增强客户粘性。 会议深入解读了组织资金、客户指标和业务量绩效工资考核办法，重点就单笔计价奖励、绩效工资组成、考核工作重点等方面进行了详细解读，让全体员工对绩效考核有了更深入的了解和更全面认识。 会上，优秀员工代表做了经验分享，介绍了组织资金、业务办理、客户指标营销等多项业务的做法和亮点。（谢家伟） |