安阳银保监分局“三亮一树立” 推进党建“五提升”活动

       农金在线河南讯  安阳银保监分局党委围绕基层党建高质量发展这一主线，围绕“亮身份、亮职责、亮承诺，树立党员先锋模范形象” 主题采取了系列措施， 充分引导发挥党员干部在监管工作中的模范带头作用，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
       亮身份，推进实施强基工程，持续提升政治定力
       分局党委旗帜鲜明讲政治，不断巩固深化党支部标准化规范化建设成果，教育引导党员干部深刻认识金融工作的政治性、人民性，时刻体现政治机关党员干部素质。抓思想建设，持续强化政治机关意识。坚持把政治建设贯穿党员干部队伍建设全过程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训第一课、必修课。在分局范围内开展“如何加强思想政治工作”大讨论，实现党员全覆盖。坚持党委、党支部“第一议题”制度，定期更新支部学习栏目资料60余项，支部开展专题学习40余次，开展党员理想信念、党章党纪、廉政规定等警示教育38次。抓制度建设，持续强化组织纪律规矩。坚决贯彻执行民主集中制，完善党委工作规则，制定分局党建工作领导小组及领导小组办公室工作规则，修订分局落实谈心谈话制度实施办法，开展“全覆盖”谈心谈话及时了解掌握班子成员和党员干部的思想、工作、学习和生活状况。加强青年干部教育管理，拟定银行保险机构与分局工作人员非公务交往规定，明确机构报告的内容、程序和要求，探索将非公务交往制度向机构延伸。抓责任落实，持续强化监管职责担当。调整分局党建工作领导小组，明确党委班子成员支部联系点，结合分局党建工作领导小组2022年工作要点和机关党总支全年党建工作计划，统筹分局党建工作的组织安排，明确工作职责。推动各党支部对照标准查漏补缺，深入开展清查整治突出问题规范党务工作，基层党务工作规范性得到明显增强。上半年，党委班子成员、支部书记和普通党员讲党课共计20次，支部内开展红色粮仓实践践学等主题党日活动62次。
       亮职责，推进实施堡垒工程，持续提升政治素质
       分局党委完善党建领导机制和工作机制，创新建立党建和业务深度融合的运行机制，以党建促监管，全面提升组织保障力。“党建+银企对接”，突出服务导向。站位安阳辖内经济社会发展全局，以“行长进万企”为抓手，党委主要负责同志带队，党员干部分赴县区、企业围绕普惠小微金融支持、减费让利和延期还本付息等惠企惠民政策开展宣讲，坚决落实各项金融服务政策。今年上半年，全市贷款比年初增加211.14亿元，增速排全省第2位。“党建+灾后重建”，突出真抓实干。党员干部深入灾后重建项目一线，对林州市陵阳镇初级中学重建项目和莫家墁-小窑道路建设项目进行实地调研，走访查看项目施工情况，为地方政府建言献策，银行机构已向林州发放防汛救灾贷款46.23亿元。“党建+改革化险”，突出从严导向。积极应对社会热点事件，配合地方政府成立协调机制工作专班，继续做好银行保险领域风险防范，紧盯案件风险处置，引导辖内机构备足资金、配齐人员、稳控场所、科学话术，全面做好应急准备，牢牢守住不发生系统性风险底线。“党建+保险惠民”，突出保障托底。积极完善多样化、多层次社会保障体系，不断提升民生保障水平。城市定制型商业医疗保险“安惠保”顺利落地，已为辖内超50万基本医保参保人员提供补充医疗保障。引导辖内保险业机构探索“金融+公益”慈善新模式，目前辖内一家机构已为4385名环卫工人捐赠风险总额4.385亿元的意外伤害险。“党建+依法行政”，突出规范导向。七一期间，分局党委主要负责同志围绕“依法行政、依法监管”为全体党员干部讲授专题党课，引导党员干部运用法律法规指导监管工作，用法律法规约束监管行为。制定高管人员任职资格审查操作规程，开展行政许可专项清理，进一步规范行政处罚自由裁量权，统筹考虑量罚幅度，落实“逢案必罚”要求，加大对涉刑案件的处罚力度。
       亮承诺，推进实施头雁工程，持续提升保障力量
       分局党委立足“红旗渠精神”，激发党员干部坚守监管使命，立足党员先锋岗，持续践行承诺、作出表率。建设党员责任区，明确职责。在党员活动室设立“党员责任区、党员示范岗”等区域，将基层党支部标准化规范化制度、党支部工作条例以及党务干部工作职责公示上墙，将“光荣在党50年”“两优一先”等表彰事迹分批宣传。成立党员突击队，冲锋在前。针对当前疫情防控常态化、汛期正当时，尤其为充分做好辖内应急处突事件应对等，分局成立了防汛党员突击队、紧急情况突击队，为应急处突提供坚强组织保障。今夏汛情期间，指导辖内银行业保险业做好汛期灾害应急应对及灾后重建工作。展示党员心里话，承诺践诺。在党员干部中间广泛开展“喜迎二十大、向党说句心里话”微视频征集活动，通过“线上”方式，分局党员干部立足党的生日、立足分局发展、立足学习工作生活以及自身成长等向党送祝福、献良策、谈体会、述建言，展示党员干部立足岗位、勤业奉献的情怀和担当。
       树立党员先锋模范形象，持续打造基层党建品牌
       分局党委抓住“关键少数”和“中坚力量”两个重点群体，持续加强青年干部教育培养，推动更好发挥骨干示范引领作用。抓住“关键少数”，履行一岗双责。持续激发党支部书记示范引领“头雁作用”，践行“红旗渠精神”，组织开展红色基地现场教学主题党日活动。持续不断巩固基层党组织述职评议结果运用，把党组织书记抓党建工作情况作为年度考核的重要内容，加强经常性检查和定期考核。关注“重点人群”，体现党内关怀。一是坚持以人为本关心关怀青年干部成长。持续加大青年干部谈心谈话力度，成立青年信息编译、舆情监测、非现场分析以及智慧监管大数据实验室项目开发小组，20余名青年干部通过参与课题调研、业务培训、专项工作等多种方式历练成长，激发内生动力，提升专业能力。二是用心用情做好退休党员干部教育管理服务。在加强日常联络的基础上，通过线上平台累计向退休干部推送涉及党史风采、健康养生、社会养老等知识30余期，组织开展“建言二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”调研活动，在重要时间节点开展家访慰问。建设“专业队伍”，提升能力素质。一是加强党务工作者队伍建设。分局自主开展支部委员（干事）“月自学、季交流”活动，通过“线上学习+线下交流”方式，不断提升分局党务工作者的政治觉悟、业务水平以及精神风貌。二是实施分局年度教育培训。征求分局科室培训需求，制定分局年度教育培训计划，组织党员干部做好十九届六中全会线上培训，强化提升政治素质，围绕党建、监管业务以及作风建设开展线下培训与转培训，不断提升业务能力。三是持续加强青年干部作风建设。举办青年廉政主题演讲比赛，开展争做新时代有为青年主题座谈会，严格干部监督管理，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。今年以来，分局党员干部获得各类省级以上荣誉5项，参加上级巡察检查等重点项目11人次，持续不断激励党员干部立足岗位，在重点岗位、专项工作中强本领、提素质、获殊荣。（吴冰）